• 尚無留言

近日，某資安公司意外發現其聘用的一名員工竟是北韓駭客，該公司在此之前完全不知情，此事件引發了對員工背景審查流程的廣泛關注。

事件詳情

這家資安公司在進行內部審查時發現，一名新聘用的員工竟然是北韓駭客組織的一員。該員工在招聘過程中偽造了身份信息，成功通過了公司的背景審查程序，並在公司工作了一段時間。這一發現令公司高層震驚，也引發了業界對於員工背景審查流程的重新審視。

資安專家表示，這一事件暴露了現有背景審查流程的漏洞，並強調了加強員工審查的重要性。公司在發現問題後，立即採取行動解僱了該員工，並開始對所有員工進行重新審查，以確保公司的安全性。

影響和風險

1. 資料洩露：如果這名駭客在任職期間獲取了公司內部的敏感資料，可能導致嚴重的資料洩露。
2. 信譽受損：這一事件可能對公司的信譽造成負面影響，影響客戶的信任和合作關係。
3. 經濟損失：處理此事件所需的額外審查和安全措施可能導致公司承擔額外的成本。

防範措施

資安專家建議，企業應加強員工的背景審查程序，使用多層次的審查手段確保候選人的身份真實可靠。此外，應定期進行員工安全培訓，提高全體員工的安全意識和防範能力。

RCS 提供專業的 資安教育訓練 和 數位鑑識 服務，幫助企業加強內部安全管理，預防潛在的內部威脅。