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近日，資安專家提供了一套指南，展示如何在不共享臨時密碼的情況下，安全地完成新員工的入職流程，這一做法有助於提升企業的網路安全性。

事件詳情

傳統上，企業在新員工入職時，通常會通過電子郵件或紙質方式共享臨時密碼。然而，這種做法存在安全風險，因為臨時密碼可能被攔截或濫用。為了解決這一問題，資安專家建議採用更安全的入職流程，包括多因素認證和自動化的身份驗證系統。

根據指南，企業可以採取以下步驟來安全地完成新員工的入職流程：

1. 使用多因素認證：在入職過程中啟用多因素認證（MFA），確保只有新員工本人能夠訪問其帳戶。
2. 自動化身份驗證系統：使用自動化身份驗證系統，通過安全連結或應用程序完成帳戶設置和密碼創建。
3. 臨時訪問權限：為新員工提供臨時訪問權限，待其完成所有安全步驟後再授予完全訪問權限。
4. 安全培訓：為新員工提供安全培訓，確保其了解並遵守企業的安全政策和最佳實踐。

影響和風險

1. 增強安全性：採用更安全的入職流程，可以有效防止臨時密碼被攔截或濫用。
2. 提升效率：自動化的身份驗證系統可以簡化入職流程，提升整體效率。
3. 減少風險：通過多因素認證和安全培訓，可以降低新員工入職過程中的安全風險。

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